據(jù)香港特區(qū)行政長官辦公室會見媒體時透露，2025年度《施政報告》將打破以往慣例，發(fā)布時間提前至9月。
根據(jù)過往經(jīng)驗推斷：香港多項人才引進及身份相關(guān)政策調(diào)整常與《施政報告》同步推進，這一變動或預(yù)示著香港身份政策即將迎來新的調(diào)整窗口。
01
3年引進21萬人才
“搶人” 政策大獲成功
回溯近三年政策軌跡，無論是優(yōu)才計劃還是高才通計劃，都清晰釋放出香港人才政策持續(xù)收緊的強烈信號。
香港勞工及福利局數(shù)據(jù)顯示：自2022年底啟動多項人才引進計劃，截至今年 2月，超50 萬份申請蜂擁而至，31萬份獲批，近21萬人才成功赴港。
遠超港府原定3年引進 10萬人的目標，香港身份吸引力不言而喻。
這一切都始于2022年《施政報告》的兩大政策：
①高才通計劃橫空出世；
②優(yōu)才計劃 取消配額限制，人才清單擴容。
政策一出，申請人數(shù)直線飆升。2022-2023 年度申請人數(shù)達9.8萬，獲批6.1 萬，是前一年的2倍。
2023年更是乘勝追擊，繼續(xù)擴容高才通院校名單、重啟投資移民，還成立 “人才服務(wù)辦公室” 留人，效果顯著。
這兩項政策直接推動了全球申請香港身份的熱潮，使2023-2024年成為獲取香港身份的黃金窗口期，眾多優(yōu)秀人才借此機遇成功獲批。
02
2024年
政策轉(zhuǎn)變“挑人才”開始
優(yōu)才計劃取消綜合計分制。
不再是80分就能申請，新設(shè)12項審核標準，必須滿足6項才有資格。年輕、名校、名企的 “標配” 不再吃香。
2025年5月，高才A類也迎來改革，企業(yè)主申請條件大幅收緊：
需全年持股超50%且滿1年；
公司收入按完整年度（1月1日 - 12月31日）核算。
綜上所述，港府的信號很明確：人才引進從 “拼數(shù)量” 轉(zhuǎn)向 “重質(zhì)量”。
03
盡早申請
抓住香港身份紅利
9月新政將至，現(xiàn)在很有可能就是最后的申請黃金期。
2025年《施政報告》9月即將發(fā)布，港府已多次表態(tài) “評選準則會動態(tài)調(diào)整”。
可以預(yù)見，更多人才計劃將迎來重大改革，門檻只會越來越高。
如果您打算規(guī)劃香港身份，建議趁著《施政報告》前出來盡早申請，避免未來政策變動導(dǎo)致門檻升高。
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