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近年來(lái)，日本政府積極推動(dòng)企業(yè)雇用外國(guó)人才，各大企業(yè)也“各顯神通”，吸引并留住優(yōu)秀的海外人才。

背后原因究竟是什么？

01

勞動(dòng)力減少

競(jìng)爭(zhēng)加劇

據(jù)日本總務(wù)省統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，受少子老齡化影響，日本勞動(dòng)年齡人口自1995年達(dá)到峰值8716萬(wàn)人后持續(xù)下降，預(yù)計(jì)到2050年將減少至5275萬(wàn)人，相比2021年減少近三成。

這一趨勢(shì)直接導(dǎo)致了勞動(dòng)力短缺，尤其是在以下領(lǐng)域尤為嚴(yán)重：

高技能人才行業(yè)：如信息通信業(yè)

勞動(dòng)力密集行業(yè)：如建筑業(yè)和醫(yī)療福祉業(yè)

德勤近期發(fā)布的調(diào)查顯示：“人力資源短缺已連續(xù)三年被列為日本企業(yè)需優(yōu)先解決的首要風(fēng)險(xiǎn)”。目前，近五成日本企業(yè)苦于“招人難”。

02

多元化發(fā)展

加速布局海外市場(chǎng)

此前，日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省做了一項(xiàng)調(diào)查，詢問(wèn)企業(yè)在招聘外國(guó)人才時(shí)，期待獲得什么成效。

結(jié)果顯示，超過(guò)70%的受訪企業(yè)期待海外人才能給他們帶來(lái)以下好處：

★ 提升企業(yè)形象與國(guó)際溝通能力；

★ 促進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新；

★ 增強(qiáng)海外市場(chǎng)的銷售與談判能力；

★ 為設(shè)立海外法人、拓展海外市場(chǎng)做好準(zhǔn)備；

★ 強(qiáng)化多語(yǔ)種溝通能力。

顯而易見，隨著全球化腳步加快，搶占國(guó)際優(yōu)秀人才資源已成為日本企業(yè)迫在眉睫的課題。

03

全球競(jìng)爭(zhēng)加劇

創(chuàng)新能力亟須提升

在世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織（WIPO）發(fā)布的全球創(chuàng)新指數(shù)中，日本在2024年排名第13位，較2008年的第9位有所下降。

隨著發(fā)達(dá)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)加劇，新興國(guó)家迅速崛起，日本企業(yè)在全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在逐漸削弱。

要在跨行業(yè)顛覆性創(chuàng)新和激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，企業(yè)需要海外人才的加持，拓展多元全球視角，不斷強(qiáng)化自身創(chuàng)新力。

04

日本政府推動(dòng)政策

加速吸納外國(guó)人才

為應(yīng)對(duì)人才不足的危機(jī)，日本政府已啟動(dòng)多項(xiàng)政策，重點(diǎn)包括：

★ 推動(dòng)職場(chǎng)性別平等，打造女性友善職場(chǎng)；

★ 提高外國(guó)人才的雇用比例；

★ 放寬高度人才簽證門檻，申請(qǐng)者最快一年獲永住。

此外，為了促進(jìn)外國(guó)人才順利就業(yè)，日本厚生勞動(dòng)省不僅在東京、大阪、名古屋、福岡等主要城市設(shè)立了“外國(guó)人雇用中心”，還在官方網(wǎng)站開設(shè)了專門頁(yè)面，方便企業(yè)招聘、求職者查找資訊。

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