近年來，日本政府積極推動(dòng)企業(yè)雇用外國人才，各大企業(yè)也「各顯神通」，吸引並留住優(yōu)秀的海外人才。
背後原因究竟是什麼？
01
勞動(dòng)力減少
競爭加劇
據(jù)日本總務(wù)省統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，受少子老齡化影響，日本勞動(dòng)年齡人口自1995年達(dá)到峰值8716萬人後持續(xù)下降，預(yù)計(jì)到2050年將減少至5275萬人，相比2021年減少近三成。
這一趨勢直接導(dǎo)致了勞動(dòng)力短缺，尤其是在以下領(lǐng)域尤為嚴(yán)重：
高技能人才行業(yè)：如信息通信業(yè)
勞動(dòng)力密集行業(yè)：如建築業(yè)和醫(yī)療福祉業(yè)
德勤近期發(fā)布的調(diào)查顯示：「人力資源短缺已連續(xù)三年被列為日本企業(yè)需優(yōu)先解決的首要風(fēng)險(xiǎn)」。目前，近五成日本企業(yè)苦於「招人難」。
02
多元化發(fā)展
加速布局海外市場
此前，日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省做了一項(xiàng)調(diào)查，詢問企業(yè)在招聘外國人才時(shí)，期待獲得什麼成效。
結(jié)果顯示，超過70%的受訪企業(yè)期待海外人才能給他們帶來以下好處：
★ 提升企業(yè)形象與國際溝通能力；
★ 促進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新；
★ 增強(qiáng)海外市場的銷售與談判能力；
★ 為設(shè)立海外法人、拓展海外市場做好準(zhǔn)備；
★ 強(qiáng)化多語種溝通能力。
顯而易見，隨著全球化腳步加快，搶占國際優(yōu)秀人才資源已成為日本企業(yè)迫在眉睫的課題。
03
全球競爭加劇
創(chuàng)新能力亟須提升
在世界知識產(chǎn)權(quán)組織（WIPO）發(fā)布的全球創(chuàng)新指數(shù)中，日本在2024年排名第13位，較2008年的第9位有所下降。
隨著發(fā)達(dá)國家競爭加劇，新興國家迅速崛起，日本企業(yè)在全球市場的競爭優(yōu)勢正在逐漸削弱。
要在跨行業(yè)顛覆性創(chuàng)新和激烈競爭中脫穎而出，企業(yè)需要海外人才的加持，拓展多元全球視角，不斷強(qiáng)化自身創(chuàng)新力。
04
日本政府推動(dòng)政策
加速吸納外國人才
為應(yīng)對人才不足的危機(jī)，日本政府已啟動(dòng)多項(xiàng)政策，重點(diǎn)包括：
★ 推動(dòng)職場性別平等，打造女性友善職場；
★ 提高外國人才的雇用比例；
★ 放寬高度人才簽證門檻，申請者最快一年獲永住。
此外，為了促進(jìn)外國人才順利就業(yè)，日本厚生勞動(dòng)省不僅在東京、大阪、名古屋、福岡等主要城市設(shè)立了「外國人雇用中心」，還在官方網(wǎng)站開設(shè)了專門頁面，方便企業(yè)招聘、求職者查找資訊。
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